Appels à projets innovants en matière de lutte contre les discriminations

Le ministre de l'Emploi a lancé un appel pour des "projets innovants en matière de lutte contre la discrimination et de promotion de la diversité et de l'égalité dans la mise à l'emploi". Plus de 40 porteurs de projet ont envoyé leur candidature. Les dossiers ont été analysés et le jury en a retenu 12. Le ministre de l’Economie et de l’Emploi octroiera une subvention à ces 12 initiatives. Le budget de 745.000 € sera réparti en fonction des besoins de chaque projet. Les projets doivent se dérouler entre mai 2016 et fin 2017.
 

Les projets soutenus

Douze initiatives ont été retenues et seront subsidiées.
  1. #OPENJOBTESTING (Collectif contre l’islamophobie en Belgique/MRAX)
    Etude et brochure concernant le testing, l’un des moyens qui peut aider à comprendre certains mécanismes de discrimination dans le processus de sélection et de recrutement.
    www.islamophobia.be
  2. “Job Coaching UCM” (UCM national)
    Coaching des indépendants et TPE pour recruter sans CV ni lettre de motivation, en se concentrant sur les compétences.
    www.ucm.be
  3. « Brux’Elles » (Pour la Solidarité)
    Travail de déconstruction des généralisations abusives concernant les femmes immigrées ou perçues comme telles : sensibiliser les entreprises au phénomène d’intériorisation de la discrimination, construire un outil de lutte contre ce phénomène, tester l’outil auprès de femmes immigrées ou perçues comme telles, …
    www.pourlasolidarite.eu
  4. BXL Diversity Booster (PAX Christi Wallonie-Bruxelles)
    Conférence, brochure, manuel, documentaire sur les mécanismes inhibant l’accès à l’emploi et l’esprit d’entreprise des jeunes bruxellois d’origine étrangère ; organisation d’un parcours pour jeunes entrepreneurs d’origine immigrée axé sur 3 métiers en pénurie, …
    www.paxchristiwb.be
  5. “Diwan Awards” (Divers-City)
    Concours et remise de prix afin de mettre en valeur des rôles-modèles issus de la diversité, dans le but de lutter contre la discrimination et l’auto-discrimination.
    www.diwanawards.org
  6. “Recrutement sur base des compétences” (Administration communale de Koekelberg)
    Trois modules de formation afin de lutter contre les stéréotypes et les préjugés à l’étape du recrutement, au sein de l’administration communale de koekelberg.
  7. “Brugcoach voor vormingscentrum Molenbeek” (Groep Intro vzw)
    Coaching et financement d’un poste de coach, lutte contre l’(auto-)discrimination, formation et sensibilisation des jeunes roms.
  8. Réseau Employeurs Travailleurs (Mission locale pour l’emploi de Forest)
    Organisation d’échanges directs entre entreprises et chercheurs d’emploi, afin de modifier leurs représentations respectives.
  9. “Inclusief werken in de praktijk” (ELLA)
    Formation sur la discrimination pour les professionnels RH, syndicats, conseillers en prévention et formation sur la discrimination à l’embauche pour les professionnels RH.
  10. “Coaching des chercheurs d’emploi handicapés” (Diversicom)
    Accompagnement des personnes handicapées concernant leurs candidatures et entretiens d’embauche, conseil aux entreprises et création de liens entre eux.
  11. “PACTE” (ULB/Metices)
    Analyse, valorisation et amélioration des instruments et des pratiques de lutte contre la discrimination mis en œuvre dans les entreprises.
  12. “Coach’Me” (CGSLB)
    Coaching des demandeurs d’emploi par les représentants des travailleurs, tout au long d’un programme d’échanges, de connaissances et de formations.

Informations pour les porteurs de projets soutenus

Quand le subside est-il versé ?

Les projets retenus recevront 80% de la subvention fin 2016, sur base d'une déclaration de créance. Les 20% restants seront payés fin 2017, après la réalisation des projets.

Quelles sont vos obligations ?

Documents à renvoyer

Au cours du projet, vous serez tenus de fournir à l'administration les documents suivants :

Règles d'utilisation de la subvention

Vous ne pouvez utiliser la subvention que pour couvrir les frais de fonctionnement du projet retenu : frais de personnel, rétribution de tiers et de sous-traitants, frais de location, frais de communication, frais administratifs, frais de déplacement.
En outre, la subvention est destinée au développement d'un projet (non à permettre l'existence d'une association). Il est également interdit de s'enrichir grâce à la subvention.

Réglementations

Vous êtes tenus de respecter :
- les réglementations relatives aux marchés publics si vous y êtes soumis ;
- les règles de cumul relatives aux aides d'Etat. Demander plusieurs subventions pour une dépense est interdit.

Communication

Vous devez aussi :
  • assurer votre communication externe (site internet, documents de promotion, etc. ) en version bilingue français-néerlandais,
  • y mentionner la stratégie "anti-discriminations et diversité dans la mise à l'emploi" et
  • y apposer de façon visible le logo de la Région, en indiquant la mention « Avec le soutien de la Région de Bruxelles-Capitale - Met de steun van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ».

Télécharger le logo à apposer

Logo bilingue
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