Appels à projets innovants en matière de lutte contre les discriminations

Le ministre de l'Emploi a lancé un appel pour des "projets innovants en matière de lutte contre la discrimination et de promotion de la diversité et de l'égalité dans la mise à l'emploi". Plus de 40 porteurs de projet ont envoyé leur candidature. Les dossiers ont été analysés et le jury en a retenu 12. Le ministre de l’Economie et de l’Emploi octroiera une subvention à ces 12 initiatives. Le budget de 745.000 € sera réparti en fonction des besoins de chaque projet.
 
Cet appel à projets vise à soutenir des actions, menées à Bruxelles, en matière de lutte contre toutes les discriminations et en faveur de l'égalité de traitement et de la diversité dans la mise à l'emploi et sur le lieu de travail.
 
L'appel à projet est doté d'un budget global de 745.000 €.
 

Rappel des critères

Qui pouvait demander un subside ?

Les porteurs de projets éligibles sont tout acteur :
  • appartenant au secteur privé, au secteur public local ou aux établissements publics de recherche,
  • actif au sein de la Région de Bruxelles Capitale,
  • doté d'une personnalité juridique (à l'exception des organisations syndicales reconnues),
  • qui propose des actions dans le cadre de la diversité, l'égalité et  la lutte contre la discrimination dans la mise à l'emploi.
Pour répondre à  cet appel à projets, un partenariat est possible.
Dans ce cas, les partenaires désignent la personne qui assurera le rôle de coordinateur de projet.

Quels projets étaient visés ?

Les projets doivent se dérouler entre mai 2016 et fin 2017.
 
Les actions doivent s'inscrire dans un ou plusieurs des axes suivants :
 
1) Lutter contre la discrimination à l'embauche dans la mise à l'emploi et sur le lieu de travail
Exemple : effectuer une recherche sur les modes alternatifs et/ou innovants de recrutement.
 
2) Valoriser la diversité des talents au sein des entreprises privées
Exemple : former l'encadrement aux réalités sociologiques spécifiques à la Région de Bruxelles-Capitale.
 
3) Soutenir l'employabilité des personne issues des "groupes-cibles" (projet pilote)
Exemple : donner à des jeunes une formation en alternance dans un métier en pénurie suivie d'un coaching lors de la mise à l'emploi.

Critères de sélection

Les critères suivants sont utilisés pour analyser les projets soumis :
  • Intégration de liens vers les secteurs prioritaires de la Région et/ou les enjeux socio-politiques importants
  • Prise en compte de discriminations multiples ou intersectionnelles
  • Prise en compte de la lutte contre les stéréotypes et les préjugés, multiples et intersectionnels
  • Prise en compte de la mise à l'emploi dans les métiers en pénurie,  métiers de la nouvelle économie
  • Priorité aux projets portés en partenariat entre différents acteurs de sensibilisation
  • Intégration des éléments d'innovation et de créativité
  • Adéquation entre les objectifs poursuivis et le budget demandé
  • Effet incitatif ou de levier de la subvention
  • Présence d'objectifs tant qualitatifs que quantitatifs et d'indicateurs
  • Planning réaliste et méthodologie
  • Conformité aux règles administratives et financières
  • Intégration des objectifs liés à l'actualité

Les projets soutenus

Douze initiatives ont été retenues et seront subsidiées.
  1. #OPENJOBTESTING (Collectif contre l’islamophobie en Belgique/MRAX)
    Etude et brochure concernant le testing, l’un des moyens qui peut aider à comprendre certains mécanismes de discrimination dans le processus de sélection et de recrutement.
    www.islamophoia.be
  2. “Job Coaching UCM” (UCM national)
    Coaching des indépendants et TPE pour recruter sans CV ni lettre de motivation, en se concentrant sur les compétences.
    www.ucm.be
  3. « Brux’Elles » (Pour la Solidarité)
    Travail de déconstruction des généralisations abusives concernant les femmes immigrées ou perçues comme telles : sensibiliser les entreprises au phénomène d’intériorisation de la discrimination, construire un outil de lutte contre ce phénomène, tester l’outil auprès de femmes immigrées ou perçues comme telles, …
    www.pourlasolidarite.eu
  4. BXL Diversity Booster (PAX Christi Wallonie-Bruxelles)
    Conférence, brochure, manuel, documentaire sur les mécanismes inhibant l’accès à l’emploi et l’esprit d’entreprise des jeunes bruxellois d’origine étrangère ; organisation d’un parcours pour jeunes entrepreneurs d’origine immigrée axé sur 3 métiers en pénurie, …
    www.paxchristiwb.be
  5. “Diwan Awards” (Divers-City)
    Concours et remise de prix afin de mettre en valeur des rôles-modèles issus de la diversité, dans le but de lutter contre la discrimination et l’auto-discrimination.
    www.diwanawards.org
  6. “Recrutement sur base des compétences” (Administration communale de Koekelberg)
    Trois modules de formation afin de lutter contre les stéréotypes et les préjugés à l’étape du recrutement, au sein de l’administration communale de koekelberg.
  7. “Brugcoach voor vormingscentrum Molenbeek” (Groep Intro vzw)
    Coaching et financement d’un poste de coach, lutte contre l’(auto-)discrimination, formation et sensibilisation des jeunes roms.
  8. Réseau Employeurs Travailleurs (Mission locale pour l’emploi de Forest)
    Organisation d’échanges directs entre entreprises et chercheurs d’emploi, afin de modifier leurs représentations respectives.
  9. “Inclusief werken in de praktijk” (ELLA)
    Formation sur la discrimination pour les professionnels RH, syndicats, conseillers en prévention et formation sur la discrimination à l’embauche pour les professionnels RH.
  10. “Coaching des chercheurs d’emploi handicapés” (Diversicom)
    Accompagnement des personnes handicapées concernant leurs candidatures et entretiens d’embauche, conseil aux entreprises et création de liens entre eux.
  11. “PACTE” (ULB/Metices)
    Analyse, valorisation et amélioration des instruments et des pratiques de lutte contre la discrimination mis en œuvre dans les entreprises.
  12. “Coach’Me” (CGSLB)
    Coaching des demandeurs d’emploi par les représentants des travailleurs, tout au long d’un programme d’échanges, de connaissances et de formations.

Informations pour les porteurs de projets soutenus

Quand le subside est-il versé ?

Les projets retenus recevront 80% de la subvention fin 2016, sur base d'une déclaration de créance. Les 20% restants seront payés fin 2017, après la réalisation des projets.

Quelles sont vos obligations ?

Documents à renvoyer

Au cours du projet, vous serez tenus de fournir à l'administration les documents suivants :

Règles d'utilisation de la subvention

Vous ne pouvez utiliser la subvention que pour couvrir les frais de fonctionnement du projet retenu : frais de personnel, rétribution de tiers et de sous-traitants, frais de location, frais de communication, frais administratifs, frais de déplacement.
En outre, la subvention est destinée au développement d'un projet (non à permettre l'existence d'une association). Il est également interdit de s'enrichir grâce à la subvention.

Réglementations

Vous êtes tenus de respecter :
- les réglementations relatives aux marchés publics si vous y êtes soumis ;
- les règles de cumul relatives aux aides d'Etat. Demander plusieurs subventions pour une dépense est interdit.

Communication

Vous devez aussi :
  • assurer votre communication externe (site internet, documents de promotion, etc. ) en version bilingue français-néerlandais,
  • y mentionner la stratégie "anti-discriminations et diversité dans la mise à l'emploi" et
  • y apposer de façon visible le logo de la Région, en indiquant la mention « Avec le soutien de la Région de Bruxelles-Capitale - Met de steun van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ».

Télécharger le logo à apposer

Logo bilingue
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Logo en français
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Logo en néerlandais
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