Toelating tot arbeid

Om een niet-Europese onderdaan in België tewerk te stellen moet er gewoonlijk een toelating tot arbeid aangevraagd worden. Als de aanvraag wordt goedgekeurd, verkrijgt de buitenlandse onderdaan een arbeidskaart (maximaal 90 dagen geldig) of een gecombineerde vergunning (maximaal een jaar geldig). Een gecombineerde vergunning bevestigt het recht om in België te verblijven en er te werken.

Wie? Gids en aanvraag Contact

Wie?

Op wie heeft het betrekking?
  • De werkgever in België die een niet-Europese onderdaan in dienst wil nemen. 
  • De in het buitenland gevestigde werknemer die een van zijn werknemers vraagt prestaties in België uit te voeren.
  • De buitenlandse onderdanen die als loontrekkende in België willen werken.
Wie is vrijgesteld?

Sommige buitenlandse onderdanen hebben geen vergunning nodig om in België te werken.

  1. de buitenlandse onderdanen die zich in een specifieke verblijfssituatie bevinden, zoals opgelijst in het koninklijk besluit van 2 september 2018:
    • de onderdanen uit de Europese Unie, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland;
    • studenten, kandidaat-vluchtelingen, onderdanen die erkend zijn voor de subsidiaire beschermingsstatus, om humanitaire redenen, gezinshereniging,...
       
  2. de buitenlandse onderdanen bedoeld in sommige bepalingen van artikel 2 van het koninklijk besluit van 9 juni 1999 voor een tewerkstelling van beperkte duur (doorgaans: maximaal drie maanden) in België.
    Gebruik de gids.
     

In alle andere gevallen moet de werkgever een vergunning aanvragen vooraleer hij de werknemer in België mag tewerkstellen.

Wie moet de vergunning aanvragen?

Het is meestal de werkgever of zijn vertegenwoordiger die de vergunning moet aanvragen om een buitenlandse werknemer in België tewerk te stellen.
De werkgever of zijn vertegenwoordiger vult het aanvraagformulier in, dateert en ondertekent het. De aanvrager moet immers een natuurlijke persoon zijn die regelmatig in België verblijft.
Een in het buitenland gevestigde werkgever, van wie een werknemer tijdelijk in België komt werken, moet dus een beroep doen op een gemachtigde. 

In slechts twee gevallen is het de buitenlandse onderdaan die de toelating tot arbeid en verblif in België moet aanvragen.

Tot wie moet u zich wenden?
Raadpleeg de volgende pagina's en richt uw aanvraag aan Brussel Economie en Werkgelegenheid als de voorgenomen werkplaats in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gelegen is. (Om de werkplaats te bepalen: zie artikel 7 van het samenwerkingsakkoord). 

Wat moet u doen?

Raadpleeg de volgende pagina's en richt uw aanvraag aan Brussel Economie en Werkgelegenheid als de voorgenomen werkplaats in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gelegen is. (Om de werkplaats te bepalen: zie artikel 7 van het samenwerkingsakkoord).

Welke aanvraag moet u indienen?

Contact

Email

Contactformulier

Loketten

CCN - Noordstation
Vooruitgangstraat 80
1030 Brussel
open van maandag tot vrijdag van 8.45 tot 11.45 uur
Toegangsplan

Via telefoon

+32 (0)2 204 13 99

Adres waarnaar de aanvraag verstuurd moet worden

Brussel Economie en Werkgelegenheid
Directie Economische Migratie
Kruidtuinlaan, 20
1035 Brussel

Contact Contact

Post

Brussel Economie en Werkgelegenheid
Directie Economische Migratie
Kruidtuinlaan, 20
1035 Brussel
E Contactformulier
T +32 (0)2 204 13 99

Loketten Arbeidskaarten

CCN - Noordstation
Vooruitgangstraat 80
1030 Brussel
open van maandag tot vrijdag van 8.45 tot 11.45 uur 
Toegangsplan

Federaal, Vlaanderen, Wallonië

Minimale bezoldiging Minimale bezoldiging

Ter herinnering: de bezoldiging van elke werknemer moet de Belgische regelgeving naleven (bijvoorbeeld het bevoegde paritair comité) en ze mag niet minder bedragen dan € 1.593,81 (cao nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad).

Regelgeving Regelgeving